2020 年6月，中国纺织工业联合会社会责任办公室和联合国妇女署联合启动《赋权予女性原则》（WEPs）的行业推广行动，旨在通过鼓励中国的纺织服装企业推动女性员工权益保护，提升企业管理者的性别平等意识和人本责任能力建设，激发女性领导力，从而为女性经济赋能创造包容的从业环境，提升纺织行业的性比平等和责任竞争力。截止12月初，全行业共有91家纺织服装企业的CEO签署了支持《赋权予女性原则》的声明。

纺织服装产业作为我国传统支柱产业和国际竞争比较优势明显的产业，深度参与全球产业链融合发展，行业就业人口超过2000万人，是重要的民生产业，特别是为大量女性提供了就业机会，对提升妇女地位，实现女性价值发挥了支撑作用，是社会稳定的中坚力量。今年新冠疫情爆发，对全球市场和供应链造成巨大影响，国内外大量企业关停或消减业务，数千万人的工作和生计受到冲击，女性员工的所受的影响更加严重。如何在疫情期间和之后建设更加平等、包容和可持续的经济社会和产业格局成为联合国等国际机构的重要议题，也是中国纺织工业联合会的重要工作内容。

《赋权予女性原则》（WEPs）是2010年由联合国妇女署（UN Women）和联合国全球契约办公室(UN Global Compact)共同发起，是企业实现《联合国2030年可持续发展议程》性别平等目标的主要工具。作为一个国际网络，WEPs平台汇聚了来自多个行业的、不同规模的、具有共识的众多签约企业。迄今为止，共有3700家跨国企业签署了声明支持该原则并承诺采取行动推进WEPs，然而在本项目开始前中国（包括港澳台）只有102家企业签署该声明。

经过为期半年的推广行动，近百家纺织服装企业签署了CEO声明。这体现了纺织行业的企业家对性别平等的承诺，对履行企业社会责任的态度和担当；同时，也反映出企业家们深刻认识到女性经济赋权与性别平等文化构建的重要性，以及企业可以通过创造体面的工作机会、推动同工同酬、缩小性别差距带来积极的影响。

来看看我们的企业家对性别平等的认识：

项目组将与联合国妇女署一起将91家签署CEO声明的企业信息上传至WEPs网站：https://www.weps.org/，与全球企业同台展示其倡导性别平等理念。在项目下一步的计划中，项目组将联合联合国妇女署，在签署CEO声明的企业中精选10家优秀企业，收集企业推动职场性别平等的优秀案例，通过多种渠道展示企业的最佳实践。我们欢迎行业企业踊跃自荐，与我们分享各自在推动性别平等方面开展的行动和收获。

在本项目的推广过程中，联合会的分行业协会、产业联盟，以及地方协会和产业集群组织为项目组提供了大力支持，通过开展宣传、积极沟通等多种方式，鼓励会员企业参与项目。

在此，项目组对这些合作伙伴的积极支持表示感谢！
 

参与项目并签署CEO声明的91家纺织服装企业名单（按字母顺序排序，截止12月10日）