8月30日，一场盛大的《2021-2022年新疆棉纺织行业社会责任报告》发布及行业政策推介会在2023intertextile秋冬面辅料博览会上成功举行。地方政府、协会领导及行业社会责任领域专家、院校学者、企业高管和媒体等近100人出席。

       近年来，新疆棉纺织行业取得了令人瞩目的发展成果，有力地带动了当地的经济发展，提高了各族人民的生活水平。

       新疆维吾尔自治区工业和信息化厅党组成员、副厅长高华斌在致辞中表示，党的十八大以来，新疆实现了纺织产业规模不断壮大，固定资产投资迅速增长，承接东中部地区产业转移不断加快，产业结构不断优化，产业集聚发展效果逐步显现，产业整体竞争力显著提高，带动就业作用不断提升。继2021首次发布社会责任报告后，《2021-2022年新疆棉纺织行业社会责任报告》的发布，将促进新疆棉纺织行业与全球纺织供应链的进一步融合，客观、全面展现新疆棉纺织行业发展历程，以及行业在发展过程中积极应对经济、社会和环境的多维挑战所付出的努力和取得的进展。

       新疆维吾尔自治区棉花产业发展领导小组办公室处长王纯武在新疆产业政策方面的分享中，从“新疆棉花产业的地位及成效、新疆纺织服装产业最新政策情况、新疆纺织服装产业前景”三个方面，深入解读了新疆自治区党委、政府深入贯彻党的治疆方略，以国家在新疆实施棉花目标价格改革和纺织服装百万人就业战略为契机，为推动新疆棉花全产业链提质增效、做大做强，助推经济高质量发展、实现劳动就业，促进新疆社会稳定和长治久安发挥的积极作用。

       为向全世界的服装品牌、消费者、非政府组织等各利益相关方，展现新疆棉纺织行业真实、立体、全面的行业面貌和可持续发展实践，新疆纺织服装行业协会会长何立军现场发布了《2021-2022年新疆棉纺织行业社会责任报告》。该报告以国际化视角讲好“新疆棉纺织行业故事”为主线，从“行业发展现状、筑牢民生保障、促进共同繁荣、护佑绿水青山、彰显全球价值、行业发展前景与展望”六个章节，梳理了新疆棉纺织行业的发展成果、企业运营的责任绩效、行业长期发展战略以及不断优化提升的履责实践等，对增进国际社会对新疆棉纺织行业的了解与信任，深化国际供应链合作共赢提供了重要支撑。

       企业是行业社会责任工作的重要行动者，扎根新疆促产业带就业的企业更是为推进新疆振兴、促进当地经济发展和社会稳定作出了重要贡献。

       新疆华孚纺织有限公司工会主席熊旭锋分享道，作为中国A股首家色纺行业上市公司，全球色纺产业领导品牌、全球最大的新型纱线供应商和制造商之一，华孚除了专注色纺产业、持续数智互联升级、践行可持续发展外，始终把社会责任建设放在首位，至今公司已经发布过14版社会责任报告；以人为本，累计培养管理人才、技术人才500余名，其中少数民族329人；充分重视员工的权益保护，建立了规范和完善的劳动用工制度、薪酬福利管理体系等；重视弱势群体，曾解决贫困人口就业897人，安置残疾人就业400余人，多次被阿克苏地区评为“民族团结先进集体”。

       他还表示，未来将继续践行“用爱创造每一天”的核心价值观，持续为新疆经济、产业发展、环境和谐、员工幸福作出贡献。

       溢达集团副总经理单斐表示，溢达长期以来一直倡导创新、环境保护和企业社会责任，致力于实现两大目标：应对气候变化和缩小贫富差距，使命是快乐的员工服务满意的客户。单斐从环境、产品、员工和社区四个方面展示了溢达在履行社会责任方面的情况，环境方面，溢达一直在通过各种如印染废水盐回收创新技术减少对环境的影响；产品方面，利用新技术带动整个产业的可持续发展；员工方面，视员工为家人，以员工的健康，包容性和培育人才为第一要务；社区方面，溢达长期致力于推动新疆纺织行业发展和进步，溢达杨元龙教育基金会在新疆开展的明眸计划视力筛查活动，截止目前累计筛查24000人，累计支出近500万元。英语口语夏令营活动，累计参与人数4000余人。环保万里行项目，约82万人受益，累计支出达340万元。

       他还表示，未来溢达将为员工提供更加包容共享、尊重与信任的工作环境，也希望携手更多合作伙伴共创美丽新疆。

       就业是民生之本，劳动创造美好生活。活动现场，两位纺织职工也分享了属于他们的故事。新疆溢达纺织有限公司生产部主任热甫哈提•玉素甫江分享道，作为一名一线车间管理人员，他大学毕业后就入职了溢达，如今已过六年，最深的感受：“公司理念最打动我，让我时刻拥有往前冲的足劲儿，让我拥有体现自我价值的机会。此外，六年中，公司对员工的关爱，对社会的回馈，在艰难转型等等激动人心的时刻数不胜数。”

       热甫哈提·玉素甫江继续道，溢达以“快乐员工服务满意的客户”为使命，除为员工提供优质的就业机会外，还非常关注员工技能提升、福利待遇、身心健康、工作环境等问题。溢达每个月都有员工团建，包括知识竞赛、体育类活动、娱乐类活动、名师讲座、公益性活动、技能培训等，让员工身体和心态上都有更健康的提升。此外，溢达每年组织的职工体检，安全、舒适的工作环境，科学营养的餐饮等等，每一个细节都表现出对员工的信任和尊重，这也是员工们拥有归属感的原因。

       新疆华孚纺织有限公司自络总教练帕提古力·吐尔孙是一名在华孚17年的员工，她分享道：“初次接触纺织设备，一切都是那么生疏，有些不适应，但公司浓厚的文化氛围和‘严、细、实、新’的工作作风和企业文化深深吸引了我，让我一干就是近20年。此外，员工最关心的待遇方面，公司每月按时足额发放工资，月平均工资3800元，免费接送员工上下班，解决周转房、子女就学等问题，每年有健康体检等等，所有这些，也让我深深感受到华孚大家庭的温暖。”

       她还强调，华孚充分保障少数民族的权益，且把培养少数民族员工骨干作为队伍建设的重要内容，现有200多名少数民族员工在班组长、教练等基层管理岗位上发挥着传帮带作用，自己还有幸荣获过全国第四届纺织行业劳动模范称号。未来，她表示会继续在公司快乐的工作，为华孚持续稳定发展付出自己的力量。

       活动最后，为进一步了解新疆纺织服装行业的发展成果和未来发展规划，现场记者还对新疆维吾尔自治区棉花产业发展领导小组办公室处长王纯武、新疆纺织服装行业协会会长何立军、新疆溢达纺织有限公司副总经理单斐、新疆华孚纺织有限公司工会主席熊旭锋进行了专访。

       我们相信，《2021-2022年新疆棉纺织行业社会责任报告》的披露，是行业责任信息披露的又一积极实践，也是新疆棉纺织行业发展的新起点、新征程、新未来。

       来源：纺织服装周刊