亚洲地区可持续纺织业网络（STAR）和可持续贸易

2023-11-27

可持续贸易条款倡议项目“可持续贸易条款倡

2023-11-13

联合国全球契约组织携手中国纺联发布重磅

2023-10-18

孙瑞哲出任“可持续基础设施建设助力‘一带

2023-10-17

以家企工融促家企共荣：纺织服装行业“家庭友好企业（FFF）”项目首期成果发布

新质生产力不仅需要科技创新带来的“硬实力”，也需要通过改善生产环境、构建包容和谐企业文化的“软实力”。8月28日，2024intertextile秋冬展期间，建设“家庭友好的纺织服装企业（FFF）”专题活动在上海国家会展中心隆重举行。

中国纺联携手森林管理委员会，共议“时尚长青与森林长绿”

纺织行业如何在保障地球森林资源的同时实现林基纤维时尚产业的可持续发展？8月27日，在上海举办的“森林与共，时尚长青”可持续纺织论坛给出了答案。

家文化暖心相伴 打造员工心之港湾——长汀安踏推动FFF最佳实践

长汀安踏体育用品有限公司成立于2006年，是安踏集团旗下的数智化制造基地。公司秉承“以匠文化致初心 以家文化暖人心”的经营管理理念，生产科学化，制度规范化，管理人性化。

“草根英雄”致敬匠文化，董事送餐厚植“家”认同——商丘安踏推动FFF最佳实践

商丘安踏鞋业有限公司成立于 2011 年 9 月 20 日，是安踏集团挺进中原的重要战略布局之一。自成立以来，始终秉承“以匠文化致初心以家文化暖人心”的经营理念，坚持以“以人为本、品质服务、效益责任”为宗旨，形成了人性化管理的企业特色。

注重员工家庭关怀 打造“幸福温馨”之家——青岛宏艺成推动FFF最佳实践

2024年3月，青岛宏艺成服装有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF试点项目，企业成立家庭友好小组，并在中国纺联社会责任办公室专家团队的指导下开展了首轮需求调研。

以“家庭友好工厂”破题“纺织强国人才梯队”建设

随着中国人口形势的急剧变化，支持父母养育子女的“家庭友好政策”成为重要的社会议题。在劳动力资源紧缺的纺织行业，推行更加人性化的企业管理制度和企业文化尤为重要。

关爱员工家庭，激发“她力量”，精心守护员工成长——上海京嵘推动FFF项目实践

2023年12月，企业结合FFF专家团队调研分析结果与建议和管理现状对原有FFF相关政策与管理制度进行了全面完善，政策覆盖面从员工子女教育与就业、女性工作场所安全到女性员工领导力与晋升等多项FFF议题。

加强工作场所对话 关注员工生活点滴——宁波申蝶推动FFF最佳实践

宁波申蝶时装有限公司位于宁波经济技术开发区，主要从事服装的生产与加工。2023年7月，宁波申蝶时装有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF试点项目。

守护员工身心健康，凝心聚力共向未来——荣利推动FFF实践

2024年3月，荣利服饰有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF试点项目，并在中国纺联社会责任办公室专家团队指导下开展了初轮需求调研与专项培训；2024年6月，企业完成了“家庭友好工厂”专属政策的修订，并正式进行了发布。

支持员工家庭照护，从家到“家”暖心护航——高州荣成推动FFF实践

2023年9月，高州荣成在PUMA (彪马) 的支持下正式加入FFF试点项目，根据FFF专家团队初评建议，进一步规范企业FFF相关制度管理，着手制定“促进员工家庭友好”的整体工作规划。