3月5日，由中国纺织工业联合会、联合国妇女署、商务社会责任国际协会共同举办的“浙江省纺织服装行业促进女性平等就业计划”项目启动仪式在杭州举行，本项目得到浙江省经信委和珀莱雅化妆品股份有限公司的大力支持。

 联合国妇女署汤竹丽女士、中国纺织工业联合会副会长张莉、中国纺织信息中心副主任阎岩、珀莱雅化妆品股份有限公司副总经理张叶峰、浙江省经济与信息化委员会轻工纺织行业管理办公室副主任钟起沛等分别出席并致辞。

企业中的女性赋权和女性领导力不仅仅是性别平等的问题，更是企业竞争力和可持续发展的决定性因素。本次活动旨在推动女性在个体服装生产企业及整个纺织行业内的平等就业，深化性别平等的国家政策。

作为纺织服装大省的浙江，其吸纳的从业大军超过300万人，其中65%以上为女性。然而，浙江省纺织服装业中的从业女性多为一线工人，只有少数担任生产线主管这样的低层管理职位。因此，提高女性从业人员的素质，培养创新技术人才，发展可持续的人力资源战略是提升“浙江制造”品牌价值的重要途径。

中国纺织工业联合会张莉副会长在致辞中指出，促进女性平等就业是社会和谐的基本要求。只有广大女性全面提升自身能力，才能够更广泛的参与到社会经济活动中来，并充分发挥她们的智慧和才干，为社会发展做出贡献。同时，促进女性平等就业也是纺织行业发展的必然需求。中国的纺织行业中，女性从业人员可谓名副其实地顶起了行业的“半边天”。但由于纺织行业劳动密集型、低附加值的特点，无法吸纳高素质的女性劳动力资源，提升女性从业人员的素质刻不容缓。  

为更好地深化女性平等就业对企业乃至行业的重要意义，本次活动还从“女性平等就业和人力资源管理”、“企业发展与女性领导力提升”两个方面对女性平等就业进行了深入解读，并引起大家的共鸣。另外，会上对此次项目的整体活动计划向在座的与会人员进行了详细介绍。今年，项目团队不仅会对参与企业或工厂开展性别快速评估、基线调研，同时还会根据调研结果成立女工委员会及开发相应的培训课程等。

 来自当地政府、中纺联、企业及非政府组织的40余名代表参加了本次启动会。

                                                                                 中国纺织工业联合会社会责任办公室