2014年11月18日，由中国纺织工业联合会、联合国妇女署以及中华女子学院联合开展的“性别平等与建立健全职场性骚扰防治机制项目”体系改进内部研讨会在北京举办。会议主要探讨了纺织行业的性别平等、企业防治职场性骚扰机制，以及行业社会责任准则和管理体系的针对性完善工作。
 

中国纺织信息中心乔艳津主任在会议致辞中指出，纺织行业建立有效的人力资源管理和性骚扰预防机制，可以消除企业潜在的人力资源风险，鼓励女性员工（和管理者）发挥积极性和创造性，将对产业的提升和行业的可持续发展产生巨大的影响。联合国妇女署项目官员马雷军在会上介绍了社会责任语境下的性别平等以及性别平等在中国的现状。中华女子学院刘明辉教授通过详实的案例介绍了性骚扰防治的经验和教训。
 

会上，中纺联社会责任办公室首席研究员梁晓晖博士分享了项目在福建省开展的“女工保护和性骚扰防治调研”的调研结果；社责办项目经理郑剑介绍了不同的社会责任标准对性别平等和企业防治性骚扰的要求。
 

来自中纺联下属部门、分行业协会及中国纺织信息中心各部门及地方相关协会的20名代表参加了会议。在研讨中，代表们热情参与，积极互动，深刻认识到当前性别平等对行业发展的重要意义，并讨论了企业如何将性别平等内化进人力资源管理中，以及建立防治职场性骚扰机制的方法。同时，与会代表还对CSC9000T管理体系和相关文件体系的改进与完善提出了许多良好建议。