2014年7月31日，有中国纺织工业联合会、联合国妇女署和中华女子学院共同主办的“健全职场性骚扰防治机制立法建议书专家意见征询会”在福州市召开，来自全总、院校、地方立法机构、地方政府、地方工会的专家和企业代表共计20人参会。

中国纺织工业联合会、中华女子学院与联合国妇女署于2013年6月发起开展了“健全职场性骚扰防治机制项目”。2013年下半年，项目组在福建省进行了关于纺织行业性别平等与女工保护的调研，完成了调研报告，并在2014年1月对福建省纺织服装企业开展了相关培训，以促进企业建立职场性骚扰防治机制。基于调研报告结果和培训情况，项目组起草了政策建议，倡导将“企业在职场性骚扰防治的雇主责任”列入《福建省〈女职工劳动保护特别规定〉实施条例》的立法建议。立法建议书中界定了职场性骚扰的概念和种类，明确用人单位预防和制止对女职工的性骚扰的义务，规定用人单位对其直接或者间接管理的场所发生的性骚扰应承担补救义务，规定用人单位对其直接或者间接管理的场所发生的性骚扰应承担的连带赔偿责任及其免责情形。

会上，来自北京大学法学院的叶静漪教授、中华女子学院的刘伯红教授，以及福建省人大法工委徐平副主任、全国总工会女工部钱晓斐巡视员等专家高度赞扬了中纺联等在推动纺织行业性别平等和女性保护上所做的努力，并针对立法建议书提出了修改意见。专家一致认为，该立法建议书对细化性骚扰的立法规定，明确用人单位管理义务有着重要意义，福建省将继续推进相关法律法规的制定和完善，切实维护广大女性劳动者的相关权益。