在招工难、用工难，新生代农民工逐渐成为产业主力军的背景下，为了更加深入地了解新生代农民工的期望和需求，协助企业改善青年员工管理，体现企业的人文关怀，促进青年员工队伍的成长，创建和谐的劳动关系，从而实现企业及产业的可持续发展，2011年7月，中国纺织工业协会社会责任办公室与瑞联稚博儿童权利和企业社会责任中心启动了“倾听新生代农民工心声――青年主导的新生代农民工行动调研”项目。

       该调研活动关注年轻农民工自身的看法与感受，调研重点是真正并深入了解年轻工人的心声，探索年轻工人对于建立以人为本的管理方式和产业发展的人文环境等方面的实际建议，同时借此帮助管理者创建以人为本且高效的工作环境，还有助于突破企业面临的用工挑战，激发雇主、政府部门对于社会责任的探讨，从而更好地在保护年轻工人的权利的同时，促进产业的持续、健康发展。

       调研活动在全国范围内选择以纺织为主的6家企业开展，采用参与式调研、小组讨论、问卷调查、深入访谈等方法进行。本次调研的独特性在于它是一次以青年主导的行动调研，调研中，在各个工厂选聘3-4名男女工人作为调研人员，在给与他们基本的行动调研方法培训和调研工具后，请他们自行深入生产和生活现场，记录朋辈的日常工作与生活，了解他们的想法和愿望，并组织青年工人开展讨论。从已经开展调研的企业来看，这种独特的“一线参与”式调研方法对于真正了解新生代农民工的心声起到了十分积极的作用。

       目前，企业调研工作已经基本完成。每家接受调研的企业不仅对于调研活动都给予了大力的支持，同时对调研组给予的初步调研结果以及管理建议非常感兴趣，部分企业并希望协会提供有关青年工人管理和沟通的培训支持。本次调研活动的最终结果将以专题报告的方式于2011年年底前对外公布。

信息来源：中国纺织工业协会社会责任办公室 （AL）