国际金融危机前后招用工形势的急剧变化促使企业在人力资源管理方面发生了一系列转变，同时也为行业提出了紧迫的用工问题。其中，如何在当前产业转型时期通过管理工具的使用应对用工形势的变化，如何创造有归属感、人性化的工作氛围和企业文化，构建可持续的企业人力资源观念，是广大企业需要认真考虑和积极应对的现实挑战。

       为了帮助广大CSC9000T执行企业了解产业转型时期行业用工发展的现状与面临的管理挑战，树立与员工共同成长、协调发展的用人理念，2010年10月11日，中国纺织工业协会社会责任办公室、美国乔治・华盛顿大学法学院与中律原（咨询）北京有限公司在上海联合举办了“中国纺织工业协会CSC9000T专题培训：平等用工 共同发展――打造人性化有归属感的企业”。本次培训通过国内外法律法规及案例分析，帮助企业理解平等用工环境和歧视行为对员工心理和行为的多重影响，并使企业从实操层面提升建立有归属感、人性化的企业氛围的能力，从而达到创造稳定用工、安全用工和快乐工作的企业环境，提高企业生产率和竞争能力的目的。

       来自江、浙、沪地区15家CSC9000T执行企业的30余名中高层管理人员以及平湖市服装协会的代表参加了此次培训。

信息来源：中国纺织工业协会社会责任办公室 （ALA）