《2009/2010中国纺织服装行业社会责任年度报告》发布 
                                                         8家纺企同时公开发布企业社会责任报告 


中国纺织行业社会责任建设：5年5个第一 


2005年：中国第一个标准化的企业社会责任管理体系CSC9000T发布。 

2006年：中国第一份行业社会责任报告《 2006中国纺织服装行业社会责任年度报告》发布。 

2007年：中国与国外的第一个社会责任体系合作协议《CSC9000T与BSCI合作协议》签署。 

2008年：中国第一个企业社会责任报告指南体系（CSR-GATEs）发布。 

2009年：中国同行业企业第一次集体发布全部经独立验证的社会责任报告。 


      “去年10月份的上海面料展上，有一个国外买家来到我们展台前连声说，终于找到了。原来他看到了我们展台上的CSC9000T的标志。结果这个客户表示不需经过验厂，直接就把订单下给了我们。”7月30日，旭荣集团总经理黄庄芳容在人民大会堂向记者讲述施行CSC9000T中国纺织服装企业社会责任管理体系后的一次经历。显然，CSC9000T的推出让旭荣集团这样的跨国企业尝到了甜头，“中国的产品以前是低档货的代名词，但是现在国外的买家已经改变了这种看法，他们心中已经承认中国的产品成为中高档的代名词。如果我们再把社会责任做得更完整，那我们更会受到世界的肯定。”这位在世界各地跑来跑去的企业家深感开展企业社会责任建设的重要。

       7月30日，庄严的北京人民大会堂，中国纺织工业协会隆重召开了2010中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会，并对2005~2010年中国纺织服装行业社会责任建设5周年进行了回顾。会上，中国纺织工业协会发布了《2009/2010中国纺织服装行业社会责任年度报告》。同时，常州旭荣针织印染有限公司、大进制衣厂（惠州）有限公司、达利丝绸（浙江）有限公司、华孚色纺股份有限公司、江苏丹毛纺织有限公司、经纬纺织机械股份有限公司、泉州海天材料科技股份有限公司、浙江天圣控股集团有限公司等8家纺织服装企业面向全球公开披露企业社会责任信息，发布了企业社会责任报告，这些报告均依照中国纺织服装企业社会责任报告纲要CSR-GATEs的要求编制，并得到了第三方机构独立验证，这也是纺织服装企业连续第二年联合发布企业社会责任报告。

       此次发布活动得到了国家有关部委、行业协会、国际组织、相关企业的高度关注，中国纺织工业协会会长杜钰洲，副会长王天凯、杨东辉、张延恺、孙瑞哲，纪委副书记宋冬菊以及工业和信息化部消费品工业司副司长王伟，国资委政策行业协会联系办公室副主任武爱河、中国财贸轻纺烟草工会副主席蔡瑞霞等领导参加会议，全球契约中国网络中心、中国检验检疫协会也派代表出席了会议。

       我国作为全球最大的纺织服装生产、出口国，在全球经济一体化，国际政治、经济、市场竞争倍加激烈的大背景下，“既要关注生产什么产品，还要关注以何种材料何种方式生产产品；既要关注劳动生产力提升，还要关注劳动关系的和谐、与环境的和谐、公平贸易；既要关注产品本身质量和性能，还要关注产品在消费过程中的社会价值，引导健康可持续的生活方式”的社会责任理念，已经逐渐成为引领中国纺织服装行业转变发展方式，自觉履行社会责任，实现产业升级，提升国际竞争力，从纺织大国走向纺织强国的战略思维和行动指南。 

责任深化 从利益到价值 
       杜钰洲在致辞中谈到，经历了金融危机的洗礼，我国纺织行业从去年2月底之后就开始逐月企稳回升，到今年6月继续向好发展。我国纺织业的国际竞争优势，不仅没有削弱，而且在不断提升。他认为，这除了行业执行中央关于结构调整、产业升级、应对国际金融危机一系列大政方针，加速行业技术进步、区域转移、品牌建设外，一个重要的因素是行业在发展中加大了社会责任工作的力度。

       工信部消费品工业司副司长王伟高度评价了纺织行业的社会责任建设工作。他说，中国纺织工业协会建立了中国产业界第一个自律性企业社会责任规范，改变了我国企业在供应链上被动接受的不利局面。纺织行业的社会责任建设走在了我国工业领域的前面。

       中国纺织工业协会自2005年开展社会责任建设推广工作以来取得了显著成果，相继发布了中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T以及在2008年率先制定和发布了我国产业界第一个社会责任信息披露的指引规范《中国纺织服装企业社会责任报告纲要》（CSR-GATEs）。目前，中国纺织工业协会已在10个产业集群的百余家骨干企业建立起CSC9000T管理体系，并有13家纺织服装企业按照CSC9000T管理体系的要求共同发布了各自的社会责任报告。在实践中，行业对社会责任的认识也有了新的提升，社会责任逐步从劳工扩展到环境、扩展到节能减排，扩展到维护市场公平竞争秩序，从一个企业延伸到供应链，从一个国家的供应链还要延伸到跨国供应链。

       作为中国纺织工业社会责任建设5年来的推动者和见证者之一的孙瑞哲建议将社会责任中“利益相关方”的表述改为“价值相关方”。 他解释说，社会责任建设不仅应该关注利益，而更应该关注个人、企业、行业、社会和国家发展的价值。因为价值让大家相互关注，也因为价值让大家走到了一起。

       行业履行社会责任应该从三个层面去认识。在微观层面，保障劳动者的权益、平等机会和尊严，实现体面劳动；在中观层面，要改善环境，有效地提高资源利用效率，倡导规范、可持续的产业秩序和社会价值；在宏观层面，要提供、保持并促进就业，保障民生基础和国家和谐，稳定并优化国际供应链和价值链，使中国制造惠及世界人民。 
对于未来行业的社会责任建设工作发展规划，孙瑞哲概括为“四化”的解决方案：首先是推广垂直化。在重点分行业和重点地区推广社会责任，利用行业和地区的发展政策，集中在行业领军企业和地区优势企业树立责任样板和责任选择机制。其次是机制双轨化。责任建设采用“管理体系加绩效报告”的双轨并行机制，在强化企业社会责任管理能力的同时增强企业管理的透明度和民主化。再次是驱动政策化。利用行业合作平台将经验传播到其他行业，争取更多国家产业和发展政策的支持，将社会责任管理和社会责任绩效信息披露融入行业发展战略和实施规划中。最后是合作本地化。落实供应链社会责任体系合作，将CSC9000T与BSCI两个体系之间的合作与互认工作引入实质性阶段，探讨与其他体系和标准的合作机制。 

责任财富 从受益到和谐 
       “作为一名一线员工，我最直接的体会就是最近三年来我和我同事的工资每年都能增长15%以上，我们的福利待遇也越来越好。看到自己的劳动有了合理的回报，我感到很满足。我要加倍努力，在为自身创造更好未来的同时，也为社会创造更多的财富。”嘉兴悦莱春公司女工杨春蕾体验到了CSC9000T的推行为企业员工带来的实实在在的好处。

       实际上，发布企业社会责任报告的8家公司无一例外地表示，员工的工资每年都能保持2位数的增长。 
 

       一般认为，劳动力工资的上涨会成为行业发展的一个制约因素。但杜钰洲认为，这个因素也可以变为促进因素，可以促进产业升级。杜钰洲说：“中国经济发展了，中国纺织业进步了，为什么工人工资不提高？”他认为，劳动密集型产业职工工资提升也是扩大内需的需要。