近年来，随着社会性别意识的不断提升，职场性骚扰问题日益受到广泛关注。职场性骚扰问题的频发反映出企业在性别平等管理机制与能力建设方面的普遍缺失，使之成为企业在人才、声誉等方面的巨大风险。

       为了帮助企业合理有效的管控相关风险，树立正确价值观与良好企业文化，中国纺织工业联合会社会责任办公室、金蜜蜂智库和可持续发展经济导刊三家机构近日联合举办了防治职场性骚扰公益直播培训活动。该公益培训于2021年8月13日15:00-17:00在线首播，截至目前，已有2.6万人次收看。>> 点击这里 < <   观看培训视频回放
 

       本次培训由中国纺联社责办首席研究员梁晓晖博士担任主讲，中国电子信息行业“推进性别平等”项目专家兼责扬天下管理顾问副总裁林波担任主持。培训点围绕“职场性骚扰的本质是性别不平等”、“预防性骚扰的成本远低于危机处置”、“防治职场性骚扰的基础是企业政策和制度”三个职场性骚扰防治的基本问题展开。

       梁晓晖博士以一幅极具幽默色彩的职场性骚扰场景插画开场，带领大家认识与了解职场性骚扰的基本概念，分析了职场性骚扰施受双方的心理状态与感受；并从国际规则与他国数据的罗列，到中国性骚扰立法的演进，为大家层层剥开职场性骚扰频发的本质原因——性别不平等。就此，他建议企业应发挥高层领导者作用，旗帜鲜明地倡导性别平等，警惕可能造成性骚扰风险的“尊重失控”场景，并采取积极措施促进实质的性别平等。

       接着，梁晓晖博士结合生动案例和详实统计数据，展示了职场性骚扰所导致的各项经济成本统计以及国内外不断趋严的法律保护。他指出，职场性骚扰不仅对个人与企业造成不良影响，还耗费了大量政府与社会资源。随着我国相关法律的修订，雇主法律责任趋于明确，司法实践保护力度增强，民众意识的提高，无论个人还是企业，都应该意识到预防职场性骚扰是更经济和有效的策略选择。

       最后，梁晓晖博士从“受害者”和“用人单位”视角入手，分析企业内部建立职场防治性骚扰制度和政策的必要性，并特别强调，职场性骚扰的预防应重于制裁；而且防治职场性骚扰政策和制度是企业免责或免于承担连带责任的必要条件。他表示，企业可以通过制定政策界定性骚扰，开展宣传与培训，设立组织明确职责，落实严格的处理程序，以及鼓励投诉和举报等措施，建立防治职场性骚的闭环机制，并为企业推荐了相关实践参考指导手册与工具。

       后续中国纺联还将陆续推出聚焦“促进职场性别平等的三个步骤”和“提升女性领导力的三个策略”的两场公益直播培训。同时，中国纺联还将支持中国互联网协会为企业从操作层面提供更为深入的防治职场性骚扰专题培训，并与合作机构为企业在建立、实施与完善性别平等机制方面提供可行的策略与全方位服务。