2020 年，中国纺织工业联合会社会责任办公室和联合国妇女署联合启动《赋权予女性原则》（WEPs）的行业推广行动，旨在通过鼓励中国境内的纺织服装企业支持该项原则，推动女性员工权益保护，提升企业管理者的性别平等意识，加强人本责任能力建设，激发女性员工的领导力，为女性经济赋能创造包容的从业环境，进而提升整个行业可持续发展的核心竞争力。截至2020年12月1日， 91家中国纺织服装企业签署CEO声明支持企业推动WEPs，体现了纺织行业的企业家对性别平等的承诺，对履行企业社会责任的态度和担当。

下一阶段，我们的目标是，支持10家以上的纺织服装企业，协助他们收集其推动《赋权予女性原则》融入企业战略和管理的优秀案例，并在后续项目活动中通过多种渠道，开展案例的推广和宣传。此外，中国纺联社责办将开发一个适用于纺织企业推动女性赋权的行为规范指南，以帮助企业更好地赋能予女性员工，从而提升企业责任管理。中国纺联也将与产业集群合作，开展区域性意识提升专题培训，参与项目的企业将获得能力建设的提升，来实现对支持女性赋权的承诺。
 

在这个阶段的推广工作中，我们设定下面的时间计划：

1） 2020年12月1日——2021年1月25日：企业自主提交案例（请来函索取《企业推动企业实施WEPs的良好实践案例信息登记表》）。

2）2021年1月26日——2021年2月10日：项目组初审案例。

3） 2021年2月18日——2021年3月31日：项目组对通过初审的企业开展现场辅导，并向妇女署正式提交企业案例。

具体事宜，请联系：
中国纺织工业联合会社会责任办公室，郑女士  电话：010-85229389   邮箱：zhengjian@ctic.org.cn

附件1：关于：《赋权予女性原则》（WEPs）

2010年，联合国妇女署（UN Women）和联合国全球契约办公室(UN Global Compact)共同发起了《赋权予女性原则》（WEPs），指导行业企业关注妇女权益，推动性别平等。

1. 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等

2. 尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工

3. 保障所有男女员工的健康、安全和福祉

4. 加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展

5. 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式

6. 通过社区行动和宣传促进性别平等

7. 评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况

目前，全球已有上千家企业的CEO签署了声明支持该原则。