2020年，纺织行业2家企业获奖此项殊荣：
中国纺织信息中心 获得“WEPs社区和行业参与奖”
恒田企业 获得“WEPs中国区抗疫行动奖”

1） 领导层承诺和行动（35 周岁及以上）
2） 青年领导力（35 周岁以下）
3） 性别包容的工作场所
4） 促进性别平等的市场
5） 社区参与和伙伴关系
6） 透明度和报告

1）  领导层承诺和行动（35周岁及以上）
本奖项类别旨在表彰那些在制定强有力的公司承诺中起到了关键作用的领导（35周岁及以上），这些承诺包括旨在促进工作场所、市场或社区性别平等的进步政策、规则或做法。这包括那些在企业内为促进性别平等而承担了具体职责、做出了公开承诺或向公众传递的信息具性别敏感性的领导。

2） 青年领导力（35周岁以下）
这一特殊类别旨在表彰为促进工作场所、市场和社区的性别平等作出了重大贡献的青年领导者 （申请时未满35周岁）。这一类别将与联合国妇女署“平等的一代”倡导行动相结合。“平等的一代”于2020年发起，以纪念《北京宣言》和《行动纲领》通过25周年，并着重强调代际参与和青年参与以推动性别平等。这一类别的获奖者可以是一位青年企业家，她／他开发了促进性别平等的产品和服务、发起了性别行动带领公司成为更具性别包容性的工作场所，或是正在促进性别平等的初创企业的青年领导者，或是在其组织内积极促进性别平等的青年雇员。

3）性别包容的工作场所
本奖项旨在表彰那些在创建性别包容的工作场所方面有所作为的公司。其中包括使用创新的方法来实现平等招聘、提供灵活的工作安排、满足男女雇员的具体需求、采用变革性措施来支持男女雇员的家庭责任以解决不平等的照料负担，以及采取行动保障男女雇员安全和福祉，以加快实现同工同酬、促进妇女的职业发展、提升其在领导层中的代表性。

4）  促进性别平等的市场
本类别旨在表彰那些在整个产业链纳入了性别视角的企业。这包括对供应商多样性的倡导、性别包容的销售，以及性别敏感的营销和广告，还包括通过能力建设或市场准入机会支持女企业家、实施鼓励从妇女所有企业或其他性别包容的企业进行采购的项目或政策。本奖项还将表彰那些在广告或其他营销活动中倡导性别平等的行动和项目。

5）  社区参与和伙伴关系
本类别旨在表彰那些通过社区参与和伙伴关系促进性别平等的企业。这些参与包括将性别平等纳入企业的可持续战略、企业社会责任或慈善项目，尤其是支持社会组织、国际组织或其他致力于促进性别平等的组织、与其开展合作。本奖项还将颁发给那些通过伙伴关系以推动系统性变革的组织，这包括参与任何倡导平台或多利益相关方平台以促进性别平等的公司，也包括致力于促进行业或相当数量的公司产生变革的行业协会、商会和证券交易所。

6）  透明度和报告
追踪在性别平等和妇女经济赋权方面的表现和进展是WEPs的一项核心价值，因为它使公司能够在工作场所、市场和社区信守其对性别平等的承诺。这一类别旨在表彰公司对透明度和性别数据报告的承诺，这些承诺超越了最低要求，力求衡量、分析和报告其在整个价值链上的性别政策和做法的执行情况。这一类别将奖励那些建立了问责框架、制定了目标、持续报告并采取步骤改进其在性别指标（例如征聘和保留、管理层中的妇女）方面表现的公司和组织。这一类别也可授予对性别薪酬差距等特定性别问题进行审查和分析的公司，以及承诺增加每年公开报告的性别指标数量的公司等等。此外，这一类别也适合将性别标准纳入其可持续性标准或报告标准的行业协会和证券交易所申请。

企业在其经营中关注男女雇员的不同需求、给予男女雇员同等的机会并在市场、社区中积极促进性别平等，不仅是正确的做法，对企业也有实实在在的好处。它可以提高生产效率和员工满意度，改善组织氛    围，提升企业形象，吸引投资者、优秀人才和消费者，而这些将转化为良好的业绩和利润。

· 全球知名度——有机会在联合国妇女署全球网络中得到认可和突出；

· 参加联合国妇女署的培训项目，进一步提升在性别平等和妇女赋权方面的表现；

· 获奖优秀案例将有机会在WeEmpowerAsia项目的特刊中展示；

· 有机会参加联合国妇女署的活动，与其他性别平等推动者分享和交流经验