王静在《订单波动对纺织服装企业用工状况影响的调研报告》的汇报中说明，受经济复苏低于预期以及所谓“涉疆法案”等因素影响，我国纺织服装行业需求量下降，订单减少普遍波及行业企业，一定程度侵蚀企业的市场信心，超八成企业开工率不足。然而，调研发现，企业多采取增加休息时间的措施以应对开工率不足，工人也有与企业共同承担压力的强烈意愿，企业雇佣关系比较稳定。现实中，企业还面临招工难、一线劳动力趋向老龄化以及传统制造业融资困难等挑战。

       梁晓晖对《纺织服装行业向中西部转移中的用工问题研究》的发现做出说明：中国纺织服装行业在国内产业转移的过程对中西部的发展起到重要的战略意义，同时过程中也凸显了我国中西部值得关注的企业用工问题，如劳动力供应水平不高、劳动力成本优势不明显、技术和管理人才匮乏、用工模式短期化和家庭化、企业管理水平低下等等，因此，报告建议通过与产业相匹配的人才培养与引进制度、生活质量与公共服务质量的改善、职工软性待遇的提高等方式解决企业用工问题，增加我国中西部对纺织服装企业的吸引力。

       各位评审专家听取了关于项目成果的汇报，并对调研发现进行了详细的讨论与分析。专家一致认为，本次调研具有较强的问题导向意识，立意深远、覆盖面广、数据详实、案例典型，对纺织服装行业的用工问题的解决具有积极的指导意义。同时，针对本次调研的局限性以及不足之处，评审专家们提出，我国纺织服装行业的科研资金投入对比国外企业相对薄弱，行业协会还应大力倡导企业，提高科研投入占比；此外，在引导以及规范短期化和家庭化用工方面，可以对不同情形劳动关系进行分类识别，引导企业依法合规地用工，指导企业与劳动者签订书面协议，合理确定劳动者的权利和义务，保护灵活就业情况下的职工权益；在海外产业转移以及中西部产业转移优劣势的对比方面，进一步增加能够吸引纺织服装企业入驻和扎根中西部地区的建议等等。