2023年9月，高州荣成在PUMA (彪马) 的支持下正式加入FFF试点项目，并在中国纺联社会责任办公室FFF专家团队指导下完成了初评，根据FFF专家团队初评建议，进一步规范企业FFF相关制度管理，着手制定“促进员工家庭友好”的整体工作规划；2023年11月，企业参加了由中国纺联社会责任办公室FFF专家团队组织的为期两日FFF专题培训；同年12月,企业完成FFF相关制度文件修订；2024年1月，企业正式发布《家庭友好企业政策》；随后，企业陆续开展内部培训，开展政策宣导，并充分利用外界资源开展培训，例如邀请当地妇联专家开展了全员反家暴培训；并创立企业妇女联合会，成立妇联工作室等。

      在FFF试点项目推行过程中，企业对员工的家庭需求更加地清晰立体化，特别特别编制了《家庭友好工厂行动指南》。该指南面向员工，详细介绍了友好家庭相关的政策解读、申请流程、政策支持等内容，帮助员工全面了解并充分享有家庭友好工厂行动中涉及的各项权益，推进FFF政策的高效传播与实施。

      根据企业最新数据统计显示，员工平均年龄39岁，员工家庭中有子女比例高达93%，员工在面临日益增长工作压力的同时，还要承担起家庭角色的重担。如何帮助员工在工作和家庭中找到平衡点成为企业的关注要点。

      企业优先从支持员工家庭照护方面入手开展具体行动，在保障法定带薪婚假、产假、育儿假等福利假期的基础上，还特别设立了专门的家庭照顾假，为员工提供儿童教育和亲属看护需求的支持，允许员工在必要时申请专项假期以满足照顾家庭成员的紧迫需求。

      结合FFF项目初期员工调研与访谈结果，企业关注到员工对子女开学季假期具有普遍性的需求。2024年2月，企业开创性地推出了“开学假”福利制度，让符合条件的员工每学期享有半天带薪假期，陪伴孩子完成开学注册工作。

      目前，企业“开学假”政策已形成一套规范的管理流程，从申请到批准的每一步操作都有明确规定：

      截至2024年春季开学，企业各车间与部门共计有104名员工享受到了该项“开学假”福利，惠及员工比例接近50%，企业提供员工“开学假”累计时长达到416小时，获得员工一致好评。

      企业为员工父母年满60周岁的独生子女员工每年提供5天的护理假，为员工家属患病住院治疗的愿共同提供累计年度内不超过15天的护理假。员工可以凭借证件与相关病例证明向人力资源部提交申请进行办理。

      高州市荣成体育用品有限公司将企业每一位员工视为“家人”，致力于为“家人们”打造成一个温馨和谐的大家庭。企业通过在员工家庭照顾支持、家庭关爱、性别平等方面开展积极实践，成功将家庭友好理念融入了管理，解决了员工最为忧心的“眼前事”，让员工能够更加积极、饱满地投入工作，在企业与员工之间筑起了一座“连心桥”。

      未来，企业将继续关注员工需求，不断完善企业家庭友好政策的管理制度，并积极探索FFF相关政策新领域，帮助员工建立和谐的家庭关系及工作与家庭的平衡，让员工感受到从家到“家”的温暖，快乐工作、幸福生活。