2023年以来,项目组分别走进河南,山东,江苏,浙江,福建,广东,广西,上海,重庆等纺织服装产业重点产地,对国际纺织服装供应链条上的34家中国工厂和企业进行调研,组织了900多名员工参与了问卷调查。对于11家试点企业,以现场走访及远程指导的形式,结合企业实际发展需求,共同制定长期优化计划,将带薪产假、陪产假、哺乳假等相关法律法规和政策真正内化到企业管理中,帮助企业建立和完善家庭友好型管理机制,让员工真正享受到法律赋予的权利和福利,使企业更符合国际可持续发展的趋势和要求。
H&M、PUMA、爱慕、LINDEX、安踏等多家知名品牌,与其优质供应商工厂中的11家佼佼者首批参与第一期项目。截至2024年8月,11家试点企业全部完成了制度修订,并根据中国纺联《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》,结合企业特点,制定了适合自己企业的“家庭友好政策”。
例如,高州荣成的员工平均年龄39岁,员工家庭中有子女比例高达93%。就此,企业推出了“开学假”福利制度,让符合条件的员工每学期享有半天带薪假期,陪伴孩子完成开学注册工作。2024年春季开学季,共104名员工享受了该项福利,企业提供员工“开学假”累计时长达到416小时。这个假期有助于员工子女的家校沟通,也促进了员工的家庭和谐。
莆田鑫龙2023年秋季帮助71位职工随迁子女入读公立学校,又向地方政府申请,以补贴价为双职工家庭提供了206间廉租房,改善了员工居住条件,也大大减轻了员工租房的经济负担。
江苏茂源通过问卷调查发现,有超过24%的企业员工期望实行弹性工作制,因接送小孩等家庭因素而提出需求的员工数量占比为62%。企业结合实际生产情况,设立采用弹性工作制的“线外工序”,解决了员工接送小孩不方便等后顾之忧。
长汀安踏为员工子女开办“四点钟学校”,孩子放学后家长可以将孩子接到公司的四点钟学校,有专门老师看护,指导作业。暑假期间,企业免费为员工开办为期2个月的暑托班:聘请专业资质老师,课程设置上不仅有作业辅导,还有书法课、珠心算、科学实验课等,同时,为孩子提供用餐、午休便利,这些措施大大方便了员工,为他们解决了后顾之忧。