2024年，长汀安踏体育用品有限公司正式加入“建立家庭友好的纺织服装企业”项目。项目启动后，企业同期成立家庭友好工厂小组，专门负责具体政策的制定、实施、推进及优化等管理工作。通过中国纺织工业联合会社会责任办公室专家团队对工厂进行现场评估和专题培训，企业对“家庭友好政策”有了全面的认识和认同，并完成了由中国纺联社会责任办公室专家团队组织的初轮调研与FFF理念及相关知识普及，明晰了FFF政策制度修订、相关机制建设的工作重点与方向。

      在具体落实方面，公司在关爱员工子女、家属，关心员工健康等方面开展了家庭友好实践行动；2024年7月1日召开职工代表大会，全员参与了家庭友好实践行动的效果评价。

      企业和员工是一个命运共同体。既要把企业这个大家庭建设好，也要把每一个小家庭照顾好，努力让员工在工作期间，享受到充分的职业关怀、个人关怀、家庭关怀。根据数据统计，企业本地员工占比超95%，员工平均年龄在40岁，孩子正处小学阶段的员工占比较高。如何合理安排与解决子女的教育成为了企业员工家庭的重要关注议题。

      为缓解员工子女教育压力，公司设置四点钟学校，安排专人看护、提供作业指导，营造一个安全、有趣、有益的学习环境。员工可在子女放学后将孩子接到公司的四点钟学校，子女放学有守护，员工上班更安心。项目期间，因接送孩子申请临时性假期的员工日均20人左右，四点钟学校照护的小孩数量日均40人左右。

      企业把“服务员工”作为工作的出发点和落脚点，全方位维护职工权益。在日常开设四点钟学校外，公司还在暑期免费为员工开办为期2个月的暑托班。聘请专业资质老师，开展书法课、珠心算、科学实验课、美术手工、主持课、红色革命文化课等，开发孩子潜能、训练孩子思维、陶冶孩子情操。期间，为员工子女提供用餐、午休便利，安排专职老师配合职工的上下班时间全程守护孩子的健康安全。项目期间暑托班收纳61人，孩子安全有保障、作业有辅导、素质有提升、食宿有安排，员工省钱、省力、省心。

      公司对职工的人文关怀，从关注人、尊重人、注重人的价值，帮助职工更好的面对个人生活和工作方面的困惑和问题。从关心职工个人成长到关注职工家庭和谐，公司不断完善政策，让职工家属享受到同样的便利。由于长汀城区地少人多，房价长期居高不下，食宿问题成为了绝大多数进城务工的乡镇居民面临的巨大挑战。公司不仅为员工提供食宿，还为家属提供食宿便利，职工可以申请家庭房、亲子房，带着家人一起住进职工宿舍，和家人一起在安踏奥运餐厅就餐。既暖了胃，也暖了心，让员工可以更安心的工作。

      公司充分满足对女员工的特殊关爱，在尽力帮助她们解决实际困难的同时，给予她们精神上的鼓励，充分营造出以人为本的“家”文化氛围。通过设立独立空间的母婴室，传递“尊重女性、关爱女性”的理念，方便哺乳期女员工哺乳；同时也为处于怀孕期、生理期的女员工提供休息场所，让她们的权益得到切实的尊重与保障。公司奥运餐厅还为怀孕女员工开通免排队绿色通道、设立爱心专座，方便其就餐。

      长汀安踏体育用品有限公司在加入FFF试点项目后，建立了更完善的企业制度，设置四点钟学校、开设暑托班、提供家属食宿便利、开放孕妈绿色通道等行动，让员工在工作之外享受到生活的便利，进一步推动家庭友好企业建设。这一系列变革使员工的幸福感、获得感和满意度显著提升，对企业价值观的认同不断增强，也成为推动企业社会责任管理与提升可持续竞争力的新动能。

      未来，企业将继续“家庭友好企业”的工作实践，为员工打造一个更加温馨、舒适的工作环境，促进员工工作与家庭平衡，提升员工满意度与忠诚度，推动企业与员工共同发展，创造美好未来