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平衡员工的工作与家庭,构建家庭友好的工作场所——中国纺织服装行业“家庭友好工厂(FFF)倡议”我们认为,纺织企业在劳动力资源紧缺的大环境下,应该充分考虑大多数女性员工的实际需求,在制定企业管理制度中充分听取女性员工的意见,将家庭友好的相关政策融入企业管理,形成更加人性化的管理制度和企业文化。因此,2019年,中国纺联发出“中国纺织服装行业“家庭友好工厂(Family Friendly Factory,FFF)倡议”呼吁纺织服装企业、品牌和各利益相关方展开合作,促进建立家庭友好的企业制度,共同促进行业的高质量可持续发展。 背景: 中国纺织服装行业从业人口约 2000 万,其中 60%以上是女性员工,她们多数是处于婚育年龄的流动人口;中国婴儿 6 个月内纯母乳喂养率为 29%,低于 43%的世界平均水平和 37%的中低收入国家平均水平,而中小城市的比率仅为 23%; 2016 年,不满十六周岁的农村留守儿童生活在中西部的比例约为 90%,其中江西、四川、贵州、安徽、河南、湖南和湖北等为外出务工大省; 2017 年,义务教育阶段随迁子女和农村留守儿童数量分别为 1897 万人和 1551 万人,合计 3448 万人;近 5 年义务教育阶段随迁子女增加了 284 万人,农村留守儿童减少了576 万人; 我们建议:
- 企业可以通过构建家庭友好的工作场所来: - 提高员工的满意度和工作效率;- 降低人员流动率和缺勤率; - 构建和谐企业氛围,改善劳动关系; - 降低招聘、培训等人力资源成本; - 树立正面的企业形象; - …… 企业可以这么做:
- 保障女性员工的平等就业权利,使女性不因性别、生育、哺乳等原因失去工作和晋升机会;
- 建立和实施尊重女性员工的劳动保护制度,特别是生育保护等;
- 为哺乳期女工提供便捷和支持,如修建哺乳室等;
- 为男性员工提供陪产或育儿假期;
- 针对男女员工开展共同承担家庭和社会责任的教育;
- 允许员工紧急休假,以承担紧急的家庭照顾义务;
- 为员工随迁子女的义务教育提供入学支持;
- 为员工提供托幼和托管服务,如托儿所、暑假班和课后托管等。
品牌可以这么做:
- 开展供应链上的平等就业理念和家庭友好政策的宣传、倡导;
- 开展供应链企业管理层的意识提升与能力建设;
- 支持供应链企业开展员工发展的能力建设;
- 对供应链企业家庭友好政策的落实提供必要的资源支持;
- 将促进性别平等和员工发展的关键要素纳入供应商的优选体系;
- 开展供应链家庭友好优秀管理案例的推广。
国际/社会组织可以这么做: - 强化“家庭友好政策”的全方位倡导;
- 建立涵盖政府部门、私营部门、社会组织、资助机构等多方力量的倡导系统;
- 开展创新模式的资助项目,和伙伴组织建立起陪伴成长关系;
- 搭建互动交流平台,增进利益相关方的沟通与交流;
- 推动开展相关议题的调查研究和学术讨论;
- 配合国家相关政策,开展多利益相关方的合作项目,促进政策的落地和实施。 |
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